西方的现代企业管理也不是见物不见人，企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段，而是更重视人的因素，强调以人为本、以人为核心。孔子“已所不欲，勿施于人”和“己欲立而立人，己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解，它是源于人的血缘亲情形成的一种内心感情和自觉的道德意识，以此推及社会人群，就是人际伦理关系的道德准则，其本质就是爱人、关心人、尊重人。
单纯加薪能否破解用工荒?面对这一问题，一些企业负责人和劳动保障部门人士表示，企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。接下来，一起来看看详细的资讯吧。
“如果本人有幸加盟到贵企业管理层岗位，我将负起肩上重任，带领一线员工队伍团结协作，为企业出效益。”昨日中午，一位在晋江某服装企业担任生产主管的赵先生带着简历及企业管理建议书前往我市知名的专业篮球服饰生产企业——三恒体育服饰公司，与企业负责人洽谈新年度有关企业车间管理合作事宜。
走进定海区白泉镇的舟山宝岛制衣有限公司，虽说才过元宵节，可那里的生产却已热火朝天。“别看我们的公司外来民工占到三分之一多，且不少是技术骨干，可他们没一个不归或者是迟归的。有些企业春节后常常会出现节后用工真空，我们公司几年来一直没有出现这种状况。”“宝岛”老总周国初说起这些，颇有心得。
昨天下午，在福全镇宏铭制衣有限公司从事缝纫工作的江西籍员工桂建文，收到公司办公室发来的一条短消息，大致内容为：公司订单已经排到今年6月份，本月增加四成工资，回家过年的职工，回程车票可以报销等。
关于经销商管理的现状，相信绝大多数经销商，都还处于比较原始的阶段，基本上是拍脑门决策，指挥式管理，随意式用人，无法达到规模型经销商企业所实施的规范化、公司化管理的程度。但没有管理又是万万不行的，中小型的经销商企业，光靠制度化管理
