内外夹击下印度棉价强势上涨 纺服企业成本压力待解

作为印度最大棉花持有机构的印度棉花公司(CCI)宣布,将每包(356公斤)棉花价格上调300卢比。此次调价后,CCI棉花价格自本月初以来累计涨幅已达1,900卢比/包。CCI董事长兼总经理Lalit Gupta表示,此次价格调整主要是顺应国际市场价格走势。他强调:“当前棉花和纱线市场需求旺盛,仅3月份我们就已售出390万包棉花,而总采购量为1050万包(每包170公斤),销售数据充分印证了市场需求

印度棉价 2026/4/1 15:55:00 4
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江西一制革企业因长期“失联”被吊销执照 行业合规警钟再鸣

记者从吉安市市场监督管理局获悉,该局已对辖区内江西鑫制革有限公司作出吊销营业执照的行政处罚决定。这一案例不仅暴露出部分传统制造企业在合规管理上的严重缺失,也为整个鞋服供应链上游的规范运营敲响了警钟。   据悉,该公司因连续五年以上未按照规定报送年度报告,已被列入经营异常名录且长期未予改正。更严重的是,市场监管部门在执法过程中发现,其登记的住所或经营场所已无法取得联系。根据公告,

江西制革企业 2026/3/31 18:07:00 4
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纺织服装企业“新质生产力”落地实操指南:科技、绿色、文化三力驱动

行业正从“跟跑”到“并跑”“领跑”、从“制造”到“智造”“创造”跃迁。无论是科技、绿色还是文化力,最终都要落实到企业的日常运营中——从一张发票、一份认证、一个设计稿做起,每一步合规就是竞争力

新质生产力 2026/3/31 17:14:00 4
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新规下,纺织服装企业少缴冤枉税的关键:吃透“5+4”进项抵扣红线

的落地,对纺织服装企业而言,是一次从身份选择到日常票据、资产核算管理的全面升级。要想做到科学、合法、合理,关键在于吃透新规的“5+4”进项抵扣逻辑,并在纳税人身份选择、关键业务场景和内部台账管理上做出精准调整。这里为你梳理了一份实操指南。   第一步:自我定位——纳税人身份的选择与计算   新法下,纳税人身份的界定与选择

2026/3/31 13:13:00 4
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高阳县10家纺织企业亮相上海家纺展

3月11日至13日,2026中国国际家用纺织品及辅料(春夏)博览会在上海国家会展中心举行,10家

家纺;高阳县 2026/3/30 19:07:00 4
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东纺科技荣膺315诚信企业优秀企业代表,受邀出席315晚会系列活动录制

本次广东315系列活动中,东纺荣获315诚信企业优秀代表和放心消费合作企业,既是对东纺长期以来的诚信经营的服务理念的高度认可,也彰显了东纺企在推动服装行业高质量发展中的榜样担当。东纺将继续践行行业担当,以真实为底色,做诚信榜样,主动接受市场与社会监督,共筑放心、高效、共赢的服装产业新未来。   2026广东315晚会

315 2026/3/17 21:05:00 4
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剖析标杆企业与门店,复制成功经验,让成功有迹可循 美特斯邦威的“光脚”突围:一场直播与万店野望

对于80后、90后来说,这个名字承载了太多青春记忆。2003年,周杰伦一句“不走寻常路”,让这个品牌成为无数少男少女的第一件“名牌”。那时的美邦,是步行街上最靓的仔,是县城青年向往的时尚殿堂。   但后来的故事,我

美特斯邦威 2026/3/13 17:34:00 4
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【下载】《纺织服装行业数智化人才体系建设与企业管理升级战略规划方案》(2026-2030)

 数字化浪潮已至,纺织服装业正站在“传统制造”与“智能智造”的分水岭。人才结构的滞后,已成为制约企业转型的最大隐性瓶颈。这份方案将从基础架构到未来趋势,为您系统梳理从人才升级到企业管理全面规划的实施路径。   当前,AI、大数据、物联网正深刻重塑纺织服装产业形态,从设计端的生成式AI辅助设计,到生产端的智

人才体系建设企业管理 2026/3/13 12:06:00 4
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地缘冲突叠加原油“过山车” 郑棉进入高波动周期 涉棉企业需系好“安全带”

国内棉花市场波动幅度显著加大,市场不确定性骤增。受国际原油价格剧烈震荡影响,郑棉主力合约在数个交易日内频繁上演冲高回落与触底反弹的行情,给涉棉企业的经营定价以及期货投资者的仓位管理带来了严峻挑战。结合当前市场行情及核心驱动因素,世界服装鞋帽网编辑特此提

美棉棉市郑棉 2026/3/11 13:14:00 4
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告别"跑签"时代:2026年企业公文处理如何借力AI实现"最多跑一次"的效能革命?

福建泉州某鞋业集团的行政部里,一份需要五个部门会签的跨部门合作协议刚刚完成全流程流转。   放在一年前,这份文件至少要经历以下流程:起草打印、逐一送签、反复催签、版本核对、最终盖章、纸质归档——全程走完至少需要3天,如果某个部门负责人出差,可能拖到一周以上。   而这一次,从发起到

无纸化办公公文处理 2026/3/9 20:45:00 4
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告别"大锅饭",拥抱"效能优先":2026年鞋服企业薪酬设计如何从"涨薪"转向"激效"?

"以前干多干少差不多,现在同样的岗位,有人能拿8000,有人只能拿4000。"一位缝纫工指着公告板上的"技能等级薪酬对照表"说,"你看,中级工比初级工每月多800,技师比中级又多1500,大家都开始抢着报名技能培训了。"   这个微小瞬间

薪酬设计 2026/3/9 20:37:00 4
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告别"流量捕手",做回"用户知己":2026年鞋服企业如何从规模红利跃迁至价值红利?

福建莆田双驰企业的定制工厂里,一双刚完成生产的运动鞋正在打包。鞋盒上的标签显示,这是为一位上海消费者定制的第3双鞋——从2024年第一次下单至今,这位顾客的复购轨迹清晰可见:从试水到信任,从交易到关系。   "选择过个性化定制服务的消费者,复购率较购买普通鞋款的消费者高出30个百分点,且愿意为定制鞋款支付的价格溢价平均

流量 2026/3/9 20:20:00 4
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