2月22日下午，河南省服装行业协会会长李刚一行到息县调研服装企业招工用工情况。

企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

企业招聘潜规则，你知道多少呢？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

据调查了解，纺织、服装等行业职工年龄结构偏大的情况最为明显，而年轻求职者从事服装加工行业​的意愿较低。

从节后数场招聘会上就可以看出，已经有上千家纺织企业开始大量招收男缝纫工了，这也一定程度缓解了节后招工难的局面。

近日，在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上，出现了不少“老面孔”，一些70后农村劳动力，甚至65后的求职者纷纷前来应聘，具体有哪些新常态呢？

企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。

现代企业招聘难，这是大多数中小企业面临的难题，可是企业的发展永远离不开人才，即使网络再发达也需要人来操作，需要人来推广，没有人才的企业是永远做不大的。可是面临高风险、高成本的人力资源，企业如何才能解决招聘难题？

现在的消费者对服装，尤其是对贴身衣物​的健康、安全的要求越来越高。令人欣慰的是，在这方面很多企业有了相当的实力和经验。

大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。

　　这几天有几个服装企业的老板问我，现在服装行业招工难怎么办?近二年由于受次贷危机的影响，全球经济一波三折，就服装业而言，外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销，部分企业停产，基层技术工面临失业的困境，掀起返乡狂潮，如今经济逐步复苏，服装业又开始活跃起来，订单增加而人员招工却是一个大难题。

　　现在服装行业招工难怎么办?近二年由于受次贷危机的影响，全球经济一波三折，就服装业而言，外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销，部分企业停产，基层技术工面临失业的困境，掀起返乡狂潮，如今经济逐步复苏，服装业又开始活跃起来，订单增加而人员招工却是一个大难题。