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改变一个人的态度与人际关系技巧要比改变其技术及业务知识储备难得多，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

微笑是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的气氛。微笑是一种职业操守、职业素养，更是一种修养，一种气质，一种风度，一种力量。

为什么最优秀员工会离你而去?如何才能留住人才?怎么洞察员工离职意向?接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。

领导者给员工以礼遇，员工回报领导者以努力工作，这是现代企业人力资源管理理念所倡导的。作为领导者，管理员工的目的不是刁难员工、驯服员工，而是团结员工和激发员工工作热情，如此才利于企业长远发展。

“优秀的人总是孤独的”，这句话放在职场中，精英员工往往被领导深爱，被同事仰望,但有时候也是拉“仇恨”的对象。一个人业务能力过强，往往会让同事和领导都嫉妒。综合分析，有时候在业务方面很有一手的员工,在人际关系等其他方面的欠缺也往往会让他在职场中困难重重。

米其林中国投资有限公司一直是校园毕业生和职场人士心仪的工作场所，即使是在经济低迷的2012年底到2013年，米其林的魅力依然无法阻挡，在以应届毕业生和职场新人为主要调查对象而举办的年度最佳工作场所评选中，米其林获得 2012年度“50佳第一工作场所”的荣誉称号。

能力高的员工忠诚度不够，离职率高，忠诚度高的员工管理水平和工作能力又不够，这个现象是目前很多企业正在面临的问题，在引进人才方面公司不遗余力也舍得给待遇，为什么还会出现这样的局面呢？请问作为企业的管理者，该怎么办呢？又怎样去扭转这样的局面呢？

　　21世纪什么最贵?黎叔通过《天下无贼》告诉我们：人才。 　　那么，优秀的员工如何获得?马云在“云计划”中建议中小企业管理者：自己培养。

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优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配，就是一个优秀员工。