虽然《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，按法律规定操作后，可以解除劳动合同。但目前并无“重大变化”，只是地点变化带来上班路途时间增加而已，在没有协商一致的情况下，用人单位并非必须给予职工解约经济补偿金。

公司要搬迁，职工认为路途远不愿去，希望公司解约并给予经济补偿，公司却不同意，这该怎么办？日前，柳女士前来咨询，希望能得到法律方面的指导。