落实带薪休年假，仅靠劳动者维权是不可能的，还必须得到公权力的大力支持，保障劳动者休假权的落实。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者不仅应当要求用人单位签订书面劳动合同，而且在签订时要仔细研读、认真确认劳动合同的具体内容，确保该劳动合同符合双方的真实意思表示。

　劳动合同文本被“雪藏” 劳动者维权“欲告无据”

劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时，不能盲目，具体来说要做到“三不要”。 一、不要告错对象 在生活中，经常会发生这样的情况，有的劳动者与总公司签订劳动合同，工作地点在分公司；有的则在营业部工作。对这些劳动者，如果发生劳动争议，劳动者该告谁？ 比如王某作为公司的业务代表被派至某商场专柜工作，两年之..