落实带薪休年假,仅靠劳动者维权是不可能的,还必须得到公权力的大力支持,保障劳动者休假权的落实。接下来,一起来看一看详细的资讯吧。
劳动者不仅应当要求用人单位签订书面劳动合同,而且在签订时要仔细研读、认真确认劳动合同的具体内容,确保该劳动合同符合双方的真实意思表示。
劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时,不能盲目,具体来说要做到“三不要”。 一、不要告错对象 在生活中,经常会发生这样的情况,有的劳动者与总公司签订劳动合同,工作地点在分公司;有的则在营业部工作。对这些劳动者,如果发生劳动争议,劳动者该告谁? 比如王某作为公司的业务代表被派至某商场专柜工作,两年之..