用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资时,由劳动行政部门责令限期支付或补足差额部分。
用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资时,由劳动行政部门责令限期支付或补足差额部分。
未向劳动部门投诉,不能直接主张加付赔偿金,接下来的时间,大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
日前,各大媒体报纸报道了深圳古驰(GUCCI)旗舰店前员工遭遇非人性化管理事件。记者获悉,深圳劳动部门已经介入调查,全国总工会则于昨日上午回应称,如果员工所述情况属实,深圳工会组织将会同深圳的政法部门予以查处。 记者获悉,深圳劳动部门前日已前往位于万象城附近的深圳GUCCI旗舰店进行调查。据..
职介服务不成功的应退还中介服务费;招工信息应标明薪酬,“月薪面议”字样将禁止出现;仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司;用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天,劳动和..
漫画:它们比工资涨得快! 以"低工资换发展"代价之巨,今日已不需赘言。近年来,各级政府已开始动手化解这一矛盾,"建立职工工资正常增长机制"先后写进政府工作报告和党的十七大报告。随着《劳动合同法》的通过,社会共识也在加大,部分省市(比如上海、山东等)先后颁布..
【法规分类号】L35401199222【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1992/02/26【实施日期】1992/02/26【失效日期】【内容分类】专业技术人员管理【文号】劳培字(1992)3号【题注】(1992年2月26日)劳培字〔1992〕3号【正文】 决定 各省、自治区、直辖市及..
(二)坚持经常地、有针对性地对工人进行政治思想、职业道德和法纪教育,把这类教育作为工人培训的重要内容,全面提高工人队伍素质。 (三)结合实际需要做好技术业务培训工作。对技术工人的培训,应根据企业生产发展和技术进步的需要,以工人技术等级标准为基本内容,紧密结合生产岗位的实际要求,开展技术等级的达标..
(九)在加强国营大中型企业工人培训工作的同时,要积极为小型企业、集体企业、乡镇企业和“三资”企业的发展培养技术骨干。 (十)要加强师资队伍的建设。要努力建设一支以适应技能训练为主的、工人岗位技术(业务)培训需要的,既懂专业又懂管理、以专职教师为骨干,专兼职相结合的教师队伍。在充分利用职业技术师范..
【法规分类号】L35301198841【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】1988/06/29【实施日期】1988/06/29【失效日期】【内容分类】干部保险福利【文号】劳字(1988)87号【题注】【正文】 为了做好职工伤亡事故统计工作,我们对几年来各地区在伤亡事故统计工作中遇到的一些..
六、总承包工程的企业和分承包工程的企业,在施工过程中,发生职工伤亡事故如何统计报告? 答:分承包单位凡在经济上实行独立核算的,由分承包单位统计报告;没有实行独立核算的,由总承包单位统计报告;凡是不符合承包等级而承包的,不管在经济上是否独立核算,都由总承包单位统计报告。 七、企业内部实行承包后,发..
【法规分类号】L35901199741【时效性】有效【颁布单位】劳动部办公厅【颁布日期】1997/02/14【实施日期】1997/02/14【失效日期】【内容分类】综合类【文号】劳办发(1997)19号【题注】【正文】 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直..