10月17-19日，中国缅甸两国行业组织合作的针对中资企业的社会责任专题培训——“推进中资企业社会责任与劳资关系专题培训”在缅甸仰光顺利举办。10月22~24日，中国纺织工业联合会社会责任办公室主导的系列培训——“推进中资企业社会责任与劳资关系专题培训”在柬埔寨王国首都金边顺利举办。
中国加入世界贸易组织后诸多事项将与国际惯例和规则相接轨，这势必对我国的人事劳资关系产生一定的影响。同时，入世后的人事劳资关系与构建社会主义和谐社会和实践科学发展观仍存在着一定的辩证关系。因为人事劳资关系属社会关系的一种，贯穿于社会生产与分配全过程，是社会和谐与社会发展的要素，所以对入世后我国的人事劳资关系的研究分析与探讨，具有现实和积极的意义。
编者按：管理者和员工如同“鱼和水”，互相依存，共生共赢：老板离不开员工的辛勤劳动和智慧，员工生活质量的改善则有赖于企业的创新发展。和谐劳动关系的构建取决于企业家、员工和政府三方的战略选择。
8月13日讯，现在的社会提倡和谐，上级要与下级和谐，老板要与员工和谐奥康鞋企提出了自己的看法说现在的工人，越来越重视劳动报酬的公平和工作环境的好坏，如果工人和企业之间只存在冷冰冰、硬邦邦的合同关系，企业不从员工角度考虑问题
