洛阳市劳动人事争议仲裁院院长董建民表明今年以来，市人社局会同市总工会、企业联合会等相关部门指导企业建立健全企业内部劳动争议调解组织和调解机制，充分发挥企业调解组织、企业工会等在处理劳动争议中的第一道防线作用。

坦桑尼亚友谊纺织厂，1968年在坦桑尼亚投产，既是中国第一批援非项目样板，也是中国上世纪80年代改革开放，对外援助项目市场化改革样板，数十年来，它历经繁荣、改制、困顿多个时期，主要的突出矛盾就是劳资矛盾，这也给中国纺织企业走出去敲响了警钟。

坦桑尼亚友谊纺织厂，1968年在坦桑尼亚投产，既是中国第一批援非项目样板，也是中国上世纪80年代改革开放，对外援助项目市场化改革样板，数十年来，它历经繁荣、改制、困顿多个时期，如今又如何？笔者总结了一下友谊纺织厂45年的兴衰历史。

　　虽然很多民营企业家已经意识到，创建和谐劳动关系、提升员工幸福感对于企业持续发展的重要性，但是在具体工作中出现的难题也让他们感到了一种挑战。

在生产淡季时有些纺织服装企业以效益不好为由拖欠工人工资、裁减工人，而在生产旺季则相互挖工，工人也频繁跳槽，矛盾纠纷时有发生，影响了企业发展和社会稳定。为了保障工人的合法权益，实现企业的良性发展，浙江的许多纺织服装企业开始采取工资协商制度。