错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。

黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职，如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。

只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。

无论你以前如何表现出色，作为职场新人，应聘者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去。

被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?接下来，一起来看看详细的资讯吧。

怎样能让自己在职位上有更好的发展，这里小编给大家准备了一些建议，希望对大家的事业有所帮助。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

有人说职场亦如赌场，输赢全听天命;也有人说职场亦如战场，输赢全凭实力;还有人说职场亦如围城，输赢看心绪。我说职场亦如舞台，心有多大，舞台就有多大!

　OL着装小心机？不能太过招摇，却又不能死气沉沉——双色小洋装绝对是制胜法宝！黑、白、灰三元色百试不爽，所谓负负得正；加之今年又流行炫色，两炫色叠加又更显心意！看看娇俏的明星们怎么演绎双色小洋装，效仿来一件穿来上班啦

　　在职场中想要快速升迁其实也是讲究方法的，职业专家告诉我们，职场人士升迁的快慢与其自身的性格也是有关的。那么我们该怎样面对职场上的升迁问题呢?

　　武侠小说中练就一身绝世武功的高手是钢筋铁骨，刀枪不入，但也常常会有一两处会被人置于死地的穴道，就是命门。

每年年终奖之后，很多企业由于一年来的各种原因，都会有一批人走掉，跳槽地震引起“职位空穴”，人员将重新洗牌。一些对企业忠心耿耿、兢兢业业的人，提升的机遇就加大了。要得到提升不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道德品质素养，而且还需要具备良好的能力素质。

在原来的公司呆了多年，做到了部门副主任。有段时间，企业财务状况出了点问题，其实，这是难免的，也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧，调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。