用人单位不同于用工单位，核心区别在于前者与劳动者是劳动关系，后者与劳动者则属劳务关系。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

提成收入属于工资报酬组成部分，公司在未与员工协商的情况下擅自降低提成比例，侵犯了员工的合法权益，员工有权选择解除劳动合同并获得经济补偿金及差额报酬。

​　　似乎从来都只有人研究老板，很少有人研究员工。但联想起最近几年来爆发的民工荒、富士康连番跳楼事件、年初的跳槽潮和身边的老板们总在感叹一将难求，或许，员工的心理底线并不是那么不值一提。

劳动监察成功调解天水一员工辞职遭欠薪纠纷，在求职者不认可的情况下，火锅店老板随意变更员工工作岗位，也只能认定为火锅店的单方行为，不发生劳动合同变更的效力。接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。