你于上班时间、在公司生产车间内、受到暴力伤害的，最终是否构成工伤，要看你当时的行为是否属于“履行工作职责”。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

2014年新年刚过10天，对家住泸州市纳溪区棉花坡镇福华村四社的文书禄来说，是一个极不平凡的日子。因为在这一天，终于传来一个令他振奋的消息，他苦苦盼来了因工受伤两年多要求赔付待遇，经泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁院的成功调解，获赔工伤待遇12万余元。

工伤待遇是我国《劳动法》、《工伤保险条例》明文赋予劳动者的一种社会保险待遇，是用人单位的一项法定义务，不能因职工放弃第三者侵权赔偿诉讼而予在扣减。在工伤职工放弃对第三者侵权赔偿诉讼后，用人单位也不能行使代位追偿权。

吴某1989年10月由某矿业有限公司（以下称该公司）招用，从事过推矿石、凿岩等工作。最后一次签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日。2009年6月18日，因吴某盗窃电缆，该公司依据《劳动法》及该公司职工奖惩实施细则之规定，解除了双方的劳动合同，并对吴某罚款1000元。