用人单位因劳动者医疗期满，或因客观情况发生重大变化或者经济性裁员原因与劳动者解除劳动合同的，补偿年限不受12个月工资的限制。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
病休6个月以上的期间是否计入工作年限？劳动者患病或非因工负伤，即使休病假超过6个月，只要还与用人单位存在劳动关系，就应当计算为本单位的工作年限。
解除劳动合同，程序不可忽视案情简介郑某与某测控公司于2002年4月3日签订了3年期限劳动合同，担任新软件测评工作。2005年4月2日劳动合同到期，又续订了5年期限的劳动合同，至2010年4月2日到期。由于郑某工作认真负责，曾多次获得单位的先进工作者称号，2007年5月，测控公司决定将其派往下属的..
