我的16年工龄去哪儿了？职工维权遇阻怎么办?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

公司屡次变身工龄被迫缩水，这个问题怎么解决？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

单位搬迁，我有权不签买断工龄协议吗？接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式的工作调动，并通过用人单位的变化减少劳动者的工龄和变换合同签订单位工龄被缩减，是在工龄计算时的常见问题。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算？接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。

劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　最低600元到最高3000元，凡是工龄1年以上的员工，都能领到相应的“工龄奖”。这是温企名典鞋业集团日前出台的一项新政策。

　　1月28日讯 最低600元到最高3000元，凡是工龄1年以上的员工，都能领到相应的“工龄奖”。这是温企名典鞋业集团日前出台的一项新政策

　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。