用人单位可以在综合考量其年度效益及员工年度表现基础上，自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案，但如果用人单位决定发放年终奖并制定了发放方案，用人单位就不能再“任性”了。

　　一边是在高薪诱惑下拉帮结伙投奔新雇主，一边是老板承诺不兑现，让他们心灰意冷而弃主离去。今年的企业高管“跳槽风”似乎来得比往年早。这种年前跳槽现象频频刺激白领神经，引起了业内人士的关注。企业高管是在老东家麾下安稳度日