中年人不宜多谈“职业规划”，容易造成“不成熟、不稳定”的印象。同样，也不宜多谈“归零心态”。企业更注重的是中年应聘者的能力和经验，而如果这个年龄段的应聘者过多关注“职业发展”，反而不利于自己的求职成功。

1994年，波司登的前身——康博集团刚刚结束贴牌加工的历史，第一批以“波司登”品牌推出的羽绒服出现了大量积压，最终以改变市场营销模式、反季促销等方式才力挽狂澜并一炮打响。2004年，波司登经历了资本市场的重重波折，最终在这一年摘掉了国有控股的“红帽子”，为其顺利登陆港股市场打下前站。又一个十年过去了，如今的波司登正在经历着另一项挑战。