最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》针对行为人支付劳动者报酬处于刑事立案、公诉和裁判前的不同时期分别规定了不认为犯罪、减轻或者免除处罚和从宽处理三种不同的处罚方法。

认定拒不支付劳动报酬罪应注意三个问题，　“劳动报酬”认定。主要争议问题是“劳动报酬”是否包括社会保险福利、劳动保护等方面的费用。《解释》规定，“劳动报酬”包括“工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等”。

拒不支付劳动报酬罪的前置程序可以取消，为了有效打击恶意欠薪的犯罪行为，切实维护劳动者的合法权益，刑法修正案(八)规定了拒不支付劳动报酬罪。据笔者了解，某些地区对该罪入刑是“零立案”，主要原因是该罪“经政府有关部门责令支付仍不支付”的前置程序严重阻碍了实施效果。