认定劳动关系是否存在，不仅应审查主体是否适格、是否签订书面劳动合同，还应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的实质要件、是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

无劳动也未解除合同应视为劳动关系中止履行，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。