以新生代求职者90后最为突出，离职意向高出其他求职者两成以上。一方面他们抱怨好工作太难找，而另一方面企业却感叹人才​难求，员工流失率居高不下。

劳动者对用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，如果未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。

使用社交媒体有个重要的好处，你可以借此重新联络过去几十年结识的同事和朋友。这些人脉如今正在不同的行业或者公司工作，和他们联系会让你加入新的圈子，或者收集相关情报。

　　近日，智联招聘发布了一份调查报告，80%的大学生希望获得与工作相关的技能类培训，68.8%的大学生希望参与职业规划类培训，也有62.4%的大学生对求职技巧类的培训更感兴趣。仅有约1.3%的学生表示不需要任何支持和帮助。

　　26家集团、112家国企、1057个岗位。昨日，黄浦区首次推出国资系统专场招聘会，吸引了诸多求职者前往。不过，记者注意到，求职者选择国企的主要原因还是“求舒适”、“铁饭碗”、“福利好”的传统思想，而诸多一线基层岗位因此遭遇到漠视。

简历是职场人给面试官的第一印象，但是我们也知道很多人因为自己的简历不合适，而失去面试机会，那么HR比较关注简历上的哪些信息呢?求职者该如何让你的简历给HR好印象？接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

女性求职者，尤其是初入职场的女大学生，要对自身有明确认识，做好职业规划，扩大求职圈，端正工作与家庭间的关系;在就业中，应避免习惯性跳槽，注重积累，避免人为职业中断，破坏自己的职业规划。接下来，一起来看看吧。

求职者集中返城，服装厂出招抢人。　到处都是招工难，留人难，然而，在这纷纷扰扰的招工大战中，最难的到底是什么?或许是薪资水平，或许是环境福利，但这些外在的物质保障，终归化作每一名工人心中的那份安全感。企业和政府部门如果能够更加重视这些外来务工人员的需求。

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据了解，假期之前都是大学生找兼职的高峰期，但是很多学生片面追求较好的薪资待遇而忽视了自己的能力，有时还会因此误入骗局。兼职期间，建议学生们尽量到免费的省、市、区公共人才市场和职介市场求职，以免上当受骗，而街头散发的小传单最好不要轻信。

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有事没人做，有人没事做。一边需求高企，一边供应低落,订单不敢接，郑州小服装厂面临歇业。