当时改革面临的主要问题就是一些聘任制公务员不能安心工作。一些人有临时工心态，对未来顾虑比较多，所以当时招录的聘任制公务员的流失率比较高。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

服装店业绩的好坏与导购人员有着密切的联系，优秀的懂技巧的导购人员会提高销售率，反之不懂得销售技巧的导购人员，会降低成交率。所以导购人员应该做好以下三点。

计划用3年时间，扶持“新三百”企业培养100名掌握核心专利和先进技术、拥有国际化经营管理经验、能对企业和产业发展起领军作用的高层次人才，符合条件的，每人每月享受1000元市政府特殊津贴，享受期3年。

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近年来,零售业尤其是超市门店的用工荒、招工难成了制约企业发展的桎梏。有的门店工龄半年以上的员工不超过30%,也就是说不到半年时间员工走了近七成;门店平均缺员30%左右,春节前后尤甚,甚至公司后台人员全部到门店顶岗都难以为继。

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　　一到“金三银四”“金九银十”的季节，各个企业就会迎来跳槽高峰期。这时候，员工流动最频繁。一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失

备受关注的“瘦肉精”事件令双汇集团元气大伤，最新市场调查数据显示，双汇全国零售终端的销量下滑幅度高达45.7%，更有超过半数的消费者表示不再购买双汇产品。对企业而言，要恢复至事发前的状态恐遥遥无期。

　　“今年总体而言，还是挺缺人。”2月9日，节后上班第一天，宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉说，年前宁波缺工的情况主要集中在餐饮等服务性行业，需求大而求职者少，年后，纺织、电子等劳动密集型企业将会是缺工大户