年后劳动密集型企业将会是缺工大户 部分企业员工节后流失率超3成

　　“今年总体而言，还是挺缺人。”2月9日，节后上班第一天，宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉说，年前宁波缺工的情况主要集中在餐饮等服务性行业，需求大而求职者少，年后，纺织、电子等劳动密集型企业将会是缺工大户，“部分企业员工节后流失率可能超过3成。”

　　不过湖北有意外出务工的市民需注意，这并不意味着去宁波就业就是遍地黄金。

　　厂门口贴满招工告示

　　宁波，位于长江三角洲南翼，由于地处中国经济最发达的长三角地区，宁波犹如一块巨大的磁场，10多年来，不断吸引着来自全国各地怀揣梦想的农民工。

　　据宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组办公室提供的数据，截至2010年底，宁波现有外来务工人员358.4万名，来自湖北的务工人员超过20万，主要分布在服装纺织、电子装备等行业。

　　然而，就是这样一个充满经济活力的城市，每年春节过后却都面临一段尴尬的“用工荒”。2月9日即大年初七，宁波奉化劳务市场尚未正常上班，偌大的服务大厅，显得有些冷清。根据告示，从初九开始，当地将连续8天举办招聘会，预计用工需求超过1万人。而在劳务市场门外，已出现一些用人单位的身影。“去年我们一线工人加薪差不多10%~20%，幅度不算小了，可春节前明确表示节后辞职的员工仍超过3成，怎么不着急呢?”一家来自宁波江口镇服装企业的张经理跟记者闲聊中，禁不住摇头。

　　他告诉记者，从去年开始，服装外贸订单就开始强势恢复，而且加工费也出现明显增长，但由于节后用工不太理想，“大量订单接到后来不及做”、“担心人手不够，不敢接单”已经成为当地纺织企业中比较普遍的现象，而在宁波江口镇，记者看到诸多服装厂门口，都贴出了“招工”的告示。

　　有经验的人来一个要一个

　　“有经验的工人，来一个我们要一个，没经验的我们也可以培训，但工资低些。”记者拨通一家名为凯恩帝公司留下的招聘电话，对方如此表示。

　　招不到人并非因为待遇差。纺织业、电子工业、造船、化工等产业是宁波重点发展产业，也是每年节后用工的重点区域。记者在人才市场看到，以纺织企业为例，目前宁波地区除免费给工人提供工作餐和宿舍外，稍上规模的企业开出的工资水平都在2000元左右。造船业需求较大的叉车工、电子行业需要的电缆工等，工资标准都在2000~3000元。而对学历的要求，一般只需初中以上即可。

　　为什么待遇好却招不到人

　　待遇好却招不到人，一些背后的因素值得注意。

　　在宁波人才市场记者发现，在招聘市场大量招工的企业，多是百名左右员工规模的中小型劳动密集型企业，并主要集中在服装、机械、家电、文具等制造行业。对此，人才市场一工作人员对记者表示，上规模企业的业务一般相对较为稳定，而一些规模较小的企业，由于业务不稳定，常常只是临时性招工用工，企业员工数量极不稳定。每年开春都是外贸订单的旺季，部分劳动密集型企业习惯采用计件制招聘工人，一旦4、5月份订单量下降，很可能意味着收入的大幅度减少。