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特殊“劳资”能否属劳动关系？

依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬;劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。

特殊“劳资”劳动关系维权 2015/5/19 23:24:00 1
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