积极关注并申请政府推出的稳岗返还、社保补贴、扩岗补助等一揽子政策，这能直接降低合规转型过程中的成本压力。 　　总而言之，2026年中国大陆的劳动用工环境是既有“高压线”(司法解释)，又有“指挥棒”(年度工作重点)。企业的合规重点从“底线合规”转向“全面精细化管理”。你可以围绕着这个核心转变，结合具体行业的案例进行分析。 ​