剪发师适用“竞业限制”引争议
竞业限制协议的对象必须是掌握、了解企业商业秘密的人员，而不是普通员工，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。
企业竞业限制期限最长2年且须支付补偿
依据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年，而且签订竞业协议后，单位应按月给予劳动者经济补偿。接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。
约定竞业限制期限最长不得超过两年
竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制合同该如何拟定
任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。
竞业限制 无法自由的再就业？
近年来,因“竞业限制”而起的矛盾越来越多地出现在用人单位和劳动者之间。民营企业、科技含量高的企业对涉及商业机密或知识产权等内容的保护也越来越重视。《劳动合同法》对竞业限制、员工解除劳动合同等行为究竟有什么样的规定，对劳资双方的责权又是如何界定的?
耐克起诉离职员工违反竞业限制义务
耐克体育(中国)有限公司将原员工赵某违告上法庭，认为其原员工赵某违反竞业限制义务。日前，北京市东城区人民法院已正式受理了该案件。
什么是商业秘密和竞业限制？
商业秘密是指"不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
