员工离职后再次入职 能否约定试用期？
试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求，也是双方相互了解的考察期。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。
职工岗位变动 不能重新约定试用期
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。
职工岗位变动能否重新约定试用期？
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。
职工岗位变动能否重新约定试用期？
试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、调岗等理由重新约定试用期。
只约定试用期的劳动合同无效
案情简介2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月(2004年10月8日至2005年1月8日)。 同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元。2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一..
