面对老板，你最想说什么?大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪!但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

如果不能获得提升和加薪，很容易对自己的执著产生动摇，消极怠工。职场老员工为啥总是没有安全感，接下来的时间，大家就跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算？接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。

从心理学角度来看，冲突主要来自于心理上的付出与回报不平衡。解决这些不平衡最好的办法就是提前构建一种基于人性的管理机制，兼顾各方利益诉求。这套机制中传帮带是核心，激励是保障，培训是手段。

什么是老员工,这个大家很容易理解,就是在本单位工作时间长,资历也较深的员工,甚至伴随老板创业打天下的员工,按说这些老员工,经验丰富,各类情况熟悉,忠诚度和可信任度也都比较高,如何处理老员工，接下来，一起来看看详细的资讯吧。

来咨询的很多老板，最近都在问一个类似的问题，那就是当企业发展了，老员工跟不上了，做老板的该怎么办?把人辞退吧，太不近人情。把人留下吧，这些人似乎对企业未来发展已经没有多大的用处，而且他们往往失去了原来做事情的热情，不少人还倚老卖老，只想吃老本。

浙江印心鸟鞋业有限公司举办了一场别开生面的“聚·幸福”新春酒会，印心鸟被誉为“闪耀在中国女鞋品牌天空上的一颗璀璨新星”，1500多名员工来自五湖四海，他们在印心鸟 “诚信、务实，厚德、共赢”的核心价值观引领下，精诚团结，奋发图强，为印心鸟的发展做出了巨大的贡献，并且深爱自己的企业。

按照企业文化理论，企业管理最重要的是对人的管理，即以人为中心的管理。一个店的发展壮大，最需要的就是人才来支撑，而人才的培养，最需要的就是老员工的言传身教。能否留住优秀员工，能否激发出他们的最大价值，成为门店经营成败的关键。

　　近日，巨一老员工社会保险待遇更优惠，巨一集团公司《关于老员工参加社会保险减免措施》开始实施，为员工送上一份特殊的节日礼物。该措施规定工龄10年以上员工参加社会保险，个人保费全部由公司缴纳;5

　　焦大在贾府中，是功劳最大、资格最老的一个奴才，他曾多次跟随主子出去打仗，并在死人堆中把主子背了出来。在逃难的过程中，焦大将剩下的半碗水全让主子喝了，而自己靠马尿解渴。可以说，无焦大便无贾府日后的荣华与富贵。

　　在奴仆如云的贾府中，有这样一个老员工让人印象深刻：那就是焦大。