“互联网+”越来越成为一个主流方式，电子技术在给大家生活工作带来便捷的同时，也产生了一些新情况，一旦双方有争议有纠纷，承担举证责任的一方如何收集证据?接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。
在现实生活中，确实存在一些单位通过换岗等各种方式，强迫员工辞职的现象。员工在遇到这类问题时，在与单位协商不下时，可以向劳动行政主管部门投诉。并向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决双方的矛盾，也就是要及时有效维权。
“代打卡”的行为，很多企业直接规定属于严重违纪行为，如果举证不足，往往会使企业输掉官司。应该怎么做才能避免这样的风险呢？改进企业的考勤制度可以减少劳动纠纷，接下来，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。如何制定考勤制度呢？请跟随小编一起来学习。
员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 (一)考勤..
