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杭州诺邦无纺简约中体现“无为而治”

诺邦基于“用足人、用好人、用精人”的管理思想、根据业务流程​优化组织结构，秉承“谁管理、谁负责”的责权对等原则，减少管理层级、避免重复协调，有利于信息的传递和快速响应市场变化。

杭州诺邦无纺简约 2014/12/18 11:26:00 1
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