送货时撞坏保险杠顶撞领导被辞，未告知规章制度单位辞退员工违法，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

公司应当依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定依法明确、规范处理辞退员工。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位的内部人事管理行为受到法律保护，但其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

公司依据《劳动合同法》第43条规定，将解除劳动合同的理由向公司工会进行了通报，工会未提出异议。由此，公司制作了解除劳动合同通知书送达给贺江虹。

一、因业绩不好需要辞退员工 　　1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。