目前，随着技术进步和经济发展，一些新兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，而政策制度与现实情况相比存在滞后性，因此，若发生此类案件，能否区别情况，将一些新兴行业的用工纳入特殊工时工作制的适用范围，此问题虽尚存争议，但处理原则是要谨慎把握维护劳动者与企业健康发展的平衡点。

如果职工面对企业加班时间过长，赵强律师建议，应当注意留存企业相关证据，及时向劳动监察部门反映，如企业确系违反法律规定加班时间过长的，劳动监察部门应依据违法情节给予相应处罚。