对于严重违纪员工，企业按规章制度规定予以辞退并向员工送达《辞退通知书》，这似乎并无问题。接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。