《劳动合同法》、《调解仲裁法》等相关法律都将“保护劳动者合法权益”作为其立法的根本目的，通过法律要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，从而达到保护弱势群体的合法权益之目的。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

　　劳动纠纷案件中劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%经济补偿金，其直接依据便是1994年原劳动部颁布实施的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条。本案亦是如此，陈某也是据此请求延付工资及加班费的经济补偿金。但是最终法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，并未支持陈某的这一诉讼请求。