劳务派遣工能享受高温津贴吗？那么，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

有很多室外劳动者对高温津贴“蒙查查”，还有人干脆表示想都没想过，因为“怕被老板炒鱿鱼”。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

很多劳动者不了解相关法律法规，不知道自己可以享有这项福利，此外，有些用人单位对于高温津贴的具体发放要求也不是很明确。程延园认为，各地现行的高温津贴标准并不算高，客观来讲，涉及的金额并不是很高，因此也无法引起用人单位足够重视。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。接下来，一起来看看详细的资讯吧。

高温津贴应计入工资总额,在企业自身成本中列支。这项规定在事业单位、大型企业落实较好,但在很多建筑、快递等行业往往无法“落地”。