一些用人单位出于逃避补偿金、税收等责任，人为地将劳动者的工资进行拆分。一旦出现劳动争议，用人单位就能通过举证来逃避责任。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时，仲裁以及法院通常会采纳劳动者的主张。
