一边是越来越激烈的“
伟乐服饰有限公司老总郑伟说，服装行业已经进入“
浙江宝龙服饰发展有限公司董事长谢文建算了一笔账：一件衬衣的加工费如果是10元，人工费用至少达到6元，而线等制作辅料花去1元多，算到老板手上的利润不到3元，这还不包括包装、运输、机器折旧、企业管理等费用，一件看似利润达到10元的服装，最后真正到企业经营者手上的纯利也就1元多，有时连这个数也拿不到。
谢文建说，绍兴城东有家挺有名气的服装企业，去年200多台机器全部开足马力，一年的利润仅30万元。这也许让行业外的许多人难以相信，但在服装行业内，这样微薄利润甚至负利润的事却是公开的秘密。
来自贵州的穆远学是宏铭制衣有限公司的服装缝纫工，今年8月份，他拿到的工资是3307元。而在两年前，他的工资是1833元，两年时间同比增长幅度高达80%。在该企业财务室的部分职工2008年和今年的同期工资报表，企业职工的同期工资增长比例大都在25%-80%之间，平均涨幅接近50%。企业老总秦宏翔说，七八年前，工人工资与企业的毛利润之比大约为3：7，现在这个比例发生了逆转，7：3是行业内的常规，如果不靠跑量，根本赚不到钱。
尽管职工工资不断增加，但许多企业还是找不到工人，机器不能停，单子不能不接，不少企业不得不抬高工价“招兵买马”。郑伟说，这样的结果造成不同企业的员工互相攀比，而服装企业最终因为相互“挖人”而走得越来越艰难。尽管服装企业都知道这种循环带来的结果，但又无可奈何。
“用工荒”大背景下的服装企业走得很迷茫，也很累。
来源：绍兴县报
