大陆对台资企业在劳务方面有何规定？

　　凡台商在大陆兴办的企业，可自主招收聘用员工。企业可根据生产、经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。企业招工，可在所在地区劳动、人事部门的协助下，根据自身情况，通过考核，择优录取，企业与职工签订劳动合同，向当地劳动、人事部门备案。如有争议，可由所在地区劳动、人事部门裁决。

　　台资企业，如有经过试用或者培训而不合格的人员，因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，均可辞退。违反企业规章制度，破坏企业信誉造成一定后果的员工，企业有权据情节轻重，给予不同程度的处分，直到开除。但企业辞退或开除员工与招收、聘用员工一样，须向当地劳动、人事部门备案。

　　企业的工资、奖金制度和形式，由企业自定。一般讲，应参照不低于所在　地区同行业、条件相近的国营企业平均工资120%的原则，对本企业员工的平均工资水平加以确定。并据企业经济效益好坏逐步调整，奖金的发放，如超过一定限度，企业应依法缴纳奖金税。同时，台资企业的在职职工的保险、福利及　退休职工的养老基金和行业保险基金等，应按人民政府对国营企业的有关规定执行。