记者昨日获悉，
厂方在向深圳市中级法院的撤销裁决申请书中称，福田仲裁委无视该公司计件工资制的事实，直接按计时标准，损害了黛丽斯的合法权益。
离职员工则向本报记者表示，厂方把员工每月的“表面”加班时间框定在36个小时里，而以不打卡和缩水实际加班时间的方式压榨工人的加班费，欺骗劳动部门。
事件发生后，深圳黛丽斯陆续有大量员工因嫌加班费低辞职，从2002年就加入黛丽斯的四川籍女工欧定涛和十多名同车间同事就在其中。
员工：厂方在加班时间上玩花样
欧定涛说，她2002年进厂到去年年底，她几乎天天都要加班。但专做出口生意的黛丽斯为了满足国际社会责任认证标准SA8000的要求，把员工一个月的加班时间框定在纸面上的36小时以内。
为了达到36小时加班制和完成生产任务两不误，黛丽斯在员工加班时间上做文章：白天打卡工作9小时，里面算上1个小时的加班时间(以8小时工作制算)，而晚上6时到9时上班则不打卡上班，不算加班费。周六八九个小时的加班则在账面上只算3小时加班。
欧定涛说，公司还与员工私下约定，只要跟劳动监察部门说“没有超时加班”，第二个月就发额外奖金200元。
欧定涛和三名工友说，去年年底辞职后，他们向福田区仲裁委申请就厂方拖欠过去近十年加班费做出仲裁。因法律规定，用人单位仅对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，而欧定涛和工友没有2009年以前加班的证明，福田仲裁委今年2月6日作出仲裁决定，裁决厂方补发欧定涛等三人2009年12月至2011年10月加班工资及相关经济补偿和休假工资9000至21000元不等。
但福田仲裁委的仲裁决定书2月6日作出后，黛丽斯方面一直没有回应。
厂方：不接受任何咨询和采访
2月23日，欧定涛等申请法院强制执行。昨天，欧定涛等突然收到深圳市中级法院的传票，是黛丽斯申请撤销福田区仲裁委仲裁结果的消息。
黛丽斯在撤销仲裁申请书中称，福田区劳动争议仲裁委员会的终局裁决，裁决黛丽斯支付欧定涛21000多元加班费及经济补偿金这个结果“无视计件工资制之事实，直接按计时标准认定申请人未足额支付欧定涛加班工资，不仅适用法律法规错误，甚至计算严重错误，没有把已经计件支付的工资扣除。”
“对不起，我们现在不接受一切形式的咨询或者采访。”昨天记者试图采访黛丽斯的代理律师，但遭到了拒绝。
法援律师说法
为欧定涛等进行法律援助的广东亘盛律师事务所律师余治明说，从根本上说，没有计时工资就没有计件工资，这两者并不完全隔绝，是能相互转换的。
“众所周知，在工资发展史上，是先有计时工资的，后来为了提高劳动效率，才发明了‘计件工资’这个概念，但计件工资的单位时间工作量不是企业负责人自己随便定出来的。”余治明说，“如果大多数工人在正常上班时间里都完不成定额，而公司方还认为加班只是工人完成生产定额的‘正常上班’，那就要考虑标准定额的合理性了。”
据悉，这宗撤销仲裁申请案将于本周五开庭。
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