地处东南沿海的福建部分外资企业近年来因开工不足，直接影响到企业的经济发展。就此，福建省有关部门从四个方面采取措施，帮助外资企业解决缺工问题。
据福建省劳动和社会保障厅副厅长李华介绍，在福建省，不仅沿海地区，甚至在部分山区，一些外资企业也存在着工人短缺的问题，尤其是出口加工企业中的制衣、鞋帽、电子、纺织等劳动密集型、女工比例高的中小外资企业缺工问题更为普遍。
分析福建省部分外资企业缺工现象的主要原因在于：就业岗位增加、就业结构性矛盾加剧；工资价位和用工环境的影响;城乡一体化的就业服务体系和社会保障制度还不够健全，特别是就业培训与市场需求远远不相适应；以及职业培训滞后，城镇下岗失业求职人员和进城务工求职农村劳动者多数未经培训，素质和技能难以适应企业要求，使得外资企业中熟练工特别是技工的短缺更为严重。
针对福建省外资企业“招工难”问题的根源，福建省采取了四项措施，大大改善了福建省部分外资企业工人短缺的问题。
一是贯彻好已制定出台的改善农民进城务工环境的一系列政策措施，增强福建省劳动力市场对劳动力输出地的吸引力，加强对用工不规范的外资企业的劳动监察。
二是提高服务水平，强化劳动力市场功能，实行就业服务的人性化、个性化。
三是加强福建省内山海协作和省际劳务协作。加强对外资企业和劳动者双方的合法权益保障。
四是整合社会培训资源，大力加强职业培训为外资企业输送高素质劳动力。
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