朱某是合肥经济技术开发区海恒社区辖区内一酒店大堂主管，在该酒店工作已两年多了，平时工作勤勤恳恳，该酒店负责人孙某对其也很信任，所以将今年中秋促销宣传工作毫不犹豫地交给朱某负责，同时也给其400元，让朱某给宣传车辆的司机作为宣传费用。
但事情就这样发生了变故，朱某因觉得得到经理孙某的信任，擅自将经理孙某给的400元钱截留了100元，只给两辆车主300元。有句话说的好——天下没有不透风的墙，孙经理知道后问其原因，朱某表现出一副不想再干的样子，趁机提出辞职并要求支付当月工资，孙经理按照公司规定对朱某处罚1000元，两人就此发生矛盾。
后经社区委社会事务科和福禄园居委会相关人员上门耐心做工作，并与朱某、孙某进行了多次沟通。经过调解，朱某同意在工资内扣除700元作为对公司的补偿，两人就此达成协议，并和好如初。
贾先生原先在康利园做保安工作，由于在工作期间没有遵守公司的规章制度被公司辞退。心中愤愤不平，来社区反映该物业公司在2013年7-12月支付其工资低于合肥市最低工资标准，要求加倍补发。
接投诉后社区工作人员迅速进行了调查了解，、了解到投诉人贾先生2013年已63岁，和该公司之间只是一种雇佣关系，而非属于劳动关系。后经社区工作人员与双方当面协商，该物业公司愿意再支付贾先生600元。双方对社区协调处理结果均表示满意。通过调解，用最短的时间维护了劳动者的合法权益。
成功调解多起纠纷，得益于海恒社区自去年以来开展的多项“劳动法律知识培训宣传”活动。社区将劳动争议调解工作纳入社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，在社区所有居委会、学校、医院、企业建立了多个劳动争议基层调解组织，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动争议调解机制和工作框架，率先在全区实现了劳动人事争议基层调解组织全覆盖，实现了“有争议先调解，调解不成再仲裁”和“小争议不出单位、大争议不出社区”的和谐局面，促进了海恒社区劳动人事关系和谐与社会稳定。
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