随着用工荒的加剧，近年来，企业招用童工现象时有发生。
全总书记处书记郭军2月2日表示，近几年虽未发生大规模强迫劳动和非法使用童工事件，但一些地区和一些行业仍存在不同形式的强迫劳动和非法使用童工现象，有的性质相当恶劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工案。
据了解，深圳可立克科技股份有限公司被查处非法使用数十名四川彝族童工，每天工作长达12个小时，每月工资仅2000元。德林克电子有限公司也违法招用彝族童工，被举报后，该工厂负责人还将部分疑似童工转移至楼顶天台，企图隐瞒实情。
此后，政府部门把这些孩子送回老家。但令人不解的是，一些孩子表示不愿意离开。媒体调查发现，四川大凉山一座村庄，有一半学龄儿童辍学外出打工。至于为什么要去打工，一辍学孩子表示，之前还是在村小读书，但老师不经常来，根本就没有学到什么。
对此，有专家指出，童工现象存在的一个重要原因，就是在一些经济落后的农村地区，义务教育投入不足，导致贫困儿童辍学，外出打工以补贴家用;二是因为未成年人好管理、报酬少，个别企业见利忘义，置国家法规于不顾，昧着良心使用童工;三是相关部门监督不力，没有及时发现违法使用童工的现象并予以纠正和处罚。
此外，以实习、实训为名将未满16周岁的学生作为童工使用的情况也曾被媒体多次曝光。
2014年8月，来自广东茂名的60多名初三毕业生，刚被招进一家职业高中，尚未正式入读就被老师带到东莞一家包装厂打暑期工，他们被老师冒用高年级学生的身份证件进入一家包装厂。
该职业高中一位教师表示，这批学生全都未满16周岁，由于他们没有身份证，自己还帮他们准备了一批高年级学生的户口本复印件，那些高年级的同学都满了16周岁。由于工厂故意压低工钱，让带队老师们忍无可忍，他们最终向劳动部门举报。
对此，教育部副部长鲁昕在全面提高职业教育人才培养质量工作视频会议上，对个别省份职业院校把未成年学生送到低端企业岗位实习、实训的现象批评说，绝不允许把职业院校学生当童工用。鲁昕代表教育部重申，今后再出现把职业院校学生当童工用的问题，教育部将进行全国通报，并对违反《中华人民共和国劳动法》的职业院校与企业起诉追责。
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