宝安区人力资源局收集近年来恶意欠薪、老板“跑路”的相关素材，拍摄成警示教育纪录片，并讲清楚各种行为都违反了哪些法律条款，到街道、企业、社区组织观看，并通过广播、电视、报刊、网络多渠道、多层次进行普法宣传，让各类用工单位清楚地知道拒不支付劳动报酬所要付出的巨大代价，让求职者知道如何通过合法渠道维护自己的权益。
“我们在进行普法宣传的同时，也与辖区所在企业签订‘不欠薪’承诺书，督促用人单位诚信守法，”宝安区劳动监察大队的负责人说，“以后进行劳动监察，就按承诺书一项一项对证，责令有问题的企业签订限期整改承诺书，在厂区公告，并跟踪监督，确保整改到位。”
宝安区现有各类用人单位约4.5万家、劳务工约400万人，劳动关系复杂。为最大限度保障劳动者权益，宝安区人力资源局创新开展“两谈三见”工作机制，把监督检查常态化。“两谈”是把相关用人单位负责人请出来集中约谈，或者到企业个别约谈。“三见”则是约见企业人事负责人、企业负责人、企业所在厂房业主三类人员。对于存在一般化问题、平时守法较好的企业，组织集体约谈;对于300人以上企业、曾发生过较大劳资纠纷以及其他可能存在隐患的企业进行登记造册，每个街道选210家企业，作为重点约谈对象。
比如在2014年，宝安区人力资源和劳动监察部门共约谈1965家企业，敦促整改26家。为提高服务企业的质量和效率，区人力资源局还成立6个服务重点企业小组，上门服务和调研，约谈243家重点企业，掌握劳资关系最新动态，发现隐患，进一步规范劳动用工管理。
“两谈三见”实施几年来，违规用人企业数量大大减少，效果显著，并受到国家人力资源和社会保障部有关负责人的高度肯定，在全国推广。他们评价说，宝安区的“两谈三见”机制让企业欢迎、劳动者满意、政府领导肯定，实现了“三赢”。
为预防“年关欠薪”，每年进入11月份，宝安区就展开打击拒不付薪百日专项行动。人力资源部门对用人单位工资发放情况进行大检查，重点监控欠薪两个月以上的企业，发现欠薪线索和问题及时移送公安机关侦办，与相关部门形成“打、建、联、防”工作机制，确保案件流转顺畅。自2011年以来，区人力资源局共向公安机关移送案件71宗，公安机关立案64宗，抓获犯罪嫌疑人26名，网上追逃38名，14名已经依法获刑，追回垫付款874.84万元。宝安区因恶意欠薪逃匿引发的重大劳资纠纷大幅下降，重大群体性事件逐年减少。
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