为进一步深入了解唯亭街道辖区企业的用工情况，4月28日，唯亭街道召开企业用工模式调研会。 园区社保局刘洪群对企业的问题进行现场解答，加强劳动合同法的讲解，明确要求企业遵守劳动法的相关规定，促进劳资双方的关系和谐发展。
园区劳动和社会保障局劳动监察处处长刘洪群、唯亭街道人力资源和社会保障服务所所长崔建峰，以及辖区部分企业代表参加了本次会议。
在会议上，企业代表纷纷就企业的发展前景、岗位招工和劳动合同纠纷等情况作了介绍，并就当前的劳务公司的合同纠纷和完善相关管理规定作了深入的交流，共同探索企业用工、社保方面、劳资关系的难点和热点问题。会上，崔建峰对园区出台的就业创业新政策进行宣传，新政时间是从2015年1月1日截止到2017年12月31日。有些企业已经享受了新政策的待遇，但也有一部分企业对相关新政策完全不了解，更没有享受到相关补贴政策，所以街道人力所将会通过众多平台进行宣传。如企业有需要，人力所工作人员还会上门解释，要让企业在用工方面确确实实享受园区补贴优惠政策。
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调查显示，9.8%的企业面临长期性缺工，39.0%的企业存在短期性缺工，这意味着共有48.8%的被调查企业存在缺工情况。分行业看，住宿和餐饮业缺工比重达80.0%，制造业缺工比重61.8%，建筑业缺工比重40.0%，批发零售业缺工比重33.3%，住宿餐饮业缺工最严重。从缺工工种来看，熟练操作工缺口最大。
调查显示，2014年末企业用工总人数为28.8万人，新招录员工7.9万人，离职人数5.9万人，离职率达17.0%。在离职人员中，90.4%为自行离职，9.6%为单位解聘。分行业看，制造业离职率最高，达25.6%，其次是住宿餐饮业，离职率23.9%。
统计显示，有251家企业反映了招工难，占调查企业的50.2%。从主要原因(可复选)看，有约73.7%的企业认为求职者对薪酬期望过高;约46.2%的企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员;此外，认为可供选择的求职人数减少、求职人员的专业知识不符合岗位要求的企业也分别占到41.4%和33.5%。还有23家企业认为职介机构及相关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一，也是造成招工难的原因之一。
从企业的反馈中，不难分析出“招工难”的最主要原因：经济发展以及农村人口回流等因素，造成人力成本上升;90后等新生代就业人群步入社会，经验技能相对缺乏;社会流动性继续加大，员工向心力进一步减弱。显然，在人口红利逐渐消退的当下，传统依赖人口多、时间长打持久战的企业，也需要转变用人思路，提高人才层级。
据悉，一些企业目前也已在尝试对口高校，定向培养特定岗位的技能人才。从现实的角度，企业在用工策略上，从“粗放”走向“精细”才是当务之急：破除唯文凭论的选拔方式，建立以实践为主导的评价体系，加强人才的培育培训，强化企业文化的打造，充分发掘蕴藏在员工身上的潜力，提升用工效率。另外，在产业转型升级的大背景下，用智能替代人工也是一条可取之路。
企业用工难渐成一种常态，尤其是经济发达的地区，招工成为困扰企业的一大难题，这预示着我们的经济和企业已经进入了一个“人力资源竞争”的新阶段。苏州如果长期处在“用工荒”的状态下，势必拖累企业乃至经济的发展。
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