近日，湖北省武穴市某厂业主张某被武穴市人民法院以拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金人民币一万元。这是我国2011年刑法修正案(八)规定的“欠薪入刑”以来，黄冈市出现的首例因拒不支付劳动报酬而被追究刑事责任的案件。
2014年8月11日，黄冈市梅川镇张某因经营不善、资金周转困难，无力支付胡某、梅某等36名员工近三个月的工资12万余元，遂关闭其所经营的服装厂逃至温州，并更换常用电话号码。武穴市总工会接到投诉后，多次出面协助讨薪。8月27日，劳动监察部门依法向张某经营的服装厂下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令支付工人工资，但张某仍藏匿拒不支付拖欠的工资。2014年10月张某被抓获后，支付了全部员工的工资，并取得员工谅解。
武穴法院审理后认为，张某以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经市总工会及政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于张某当庭认罪，其行为尚未造成严重后果，且在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，量刑时依法可从轻处罚。
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老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告阿石(化名，并案被告)的工龄由在前后两公司工作年限合并计算，被告三水公司(化名，并案原告)支付阿石赔偿金10万元。
阿石于1996年9月进入如意公司(化名)从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。2012年1月1日，阿石进入三水公司从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点就在老公司。如意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司设立。2014年2月12日，如意公司因与三水公司合并而注销，所有债权债务由三水公司承接。
2014年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除与其的劳动关系。同年6月4日，三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。
2014年7月6日，劳动仲裁委裁决三水公司向阿石支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。
阿石认为，其从如意公司进入三水公司工作是被原公司安排的，工作场所和工作岗位都不变，两公司是关联公司。其2011年辞职是虚假辞职，系非因本人原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算，三水公司辞退其的行为是违法解除劳动合同，故请求法院判令三水公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13.4万元。
三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因其故意毁损镜片，合理合法。另外，三水公司在2013年4月才搬迁至此，与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前年限合并计算。
案件审理过程中，法院依阿石的申请，从税务部门调取了如意公司与三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。其中一证人作证，2011年11月，其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。
法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有破坏公司财物的行为，虽三水公司报警处理，但警方亦未对此进行立案调查，未出具处理结果。三水公司镜片被毁损并不能认定是阿石所为。故三水公司据此开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。
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