今年以来，镇巴县采取多项措施切实加强职工劳动权益维护，成效明显。
加强与司法等部门的沟通配合，按程序对某公司拖欠70名农民工工资案件以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”移送司法机关，为农民工追回拖欠工资93万元。
建立农民工工资支付保障工作联席会议制度。县政府与联席会议成员单位签订责任书，明确成员单位工作职责。工会联合劳动监察大队采取书面审查、日常巡查、专项执法检查等多种方式对用人单位实施劳动监察，规范用工行为。
共书面审查劳动用工单位26户，涉及劳动者1287人;日常巡查30户，涉及劳动者1398人;深入企业开展以农民工工资支付专项治理、清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、职工带薪年休假为重点的专项执法检查，共检查用人单位57户，涉及劳动者2935人，有力保障了职工权益。
全面落实建设领域农民工工资支付保证金制度。39个建设工程项目缴存农民工工资支付保证金295.1万元，有效缓解农民工工资拖欠问题的发生。同时加强部门联动，加大案件查办力度。共处理投诉及突发案件26起，涉及劳动者464人，追讨拖欠农民工工资共计608.9万元。
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员工工作期间，与老板的银行账号有多笔钱款往来。后老板以归还借款为由，要求员工返还转账的钱款共计12万元。这12万元钱款真的是借款吗?近日，福建省厦门市集美区人民法院一审判决驳回了老板的诉讼请求。
老李是阿东所在公司的法定代表人、股东及业务负责人，阿东是其下属。老李称阿东在与其共事期间多次向其借款，双方达成口头借款协议，自己以银行转账方式陆续将12万元借款支付给阿东，现借款早已到期，自己多次催要无果，故向法院起诉，请求判令阿东返还借款12万元及逾期利息。
阿东辩称，讼争的12万元款项是公司向自己支付的工资和提成奖金。此前，老李作为公司的法人代表参加与自己的劳动争议纠纷案件中，已确认转账往来性质系公司所支付给自己的工资和提成。
法院查明，2010年至2012年，老李通过其银行账号向阿东转账支付多笔钱款，共计12万元。老李是公司的法定代表人，该公司曾因劳动争议向其他法院起诉阿东，并在起诉状事实与理由部分主张上述12万元钱款为公司已支付给阿东的工资和提成奖金。公司财务人员也证明，该公司与阿东的转账往来有些是老李直接结算给阿东，并由老李操作，财务人员本人工资亦是通过老李账号发放。
法院经审理认为，本案系因偿还借款引发的民间借贷纠纷，争议焦点在于原、被告之间是否存在民间借贷关系。根据庭审查明事实，老李提供的证据不足以证明本案讼争款项系其向阿东支付的借款，理由如下：一方面，老李系公司法定代表人、股东及业务负责人，阿东是公司员工和老李下属，双方长期共事存在工资及提成款的发放往来，且公司财务人员亦确认其本人工资也是通过老李的银行账号发放，因此可认定老李的银行账号也是该公司发放员工工资的方式之一。而对于本案多笔款项转账往来，老李未能提供借条或其他借款凭证予以佐证。因此，仅依据转账支付记录尚不足以确认原、被告之间存在民间借贷关系。另一方面，法院受理本案前，老李的公司已向阿东提起劳动争议诉讼，并以相同的支付记录主张公司已向阿东支付了工资与提成奖金，该起劳动争议纠纷案已二审终审结案，而老李作为公司的法定代表人参与了该案的诉讼。可见老李已明确知晓本案讼争款项的性质并非民间借贷关系。因此，结合本案原、被告之间的劳动关系、原告的公司职务、公司工资的发放方式及主张事实等因素综合考量，法院认为老李主张他与阿东双方存在民间借贷关系，缺乏事实依据。
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