2015年2月20日，丁某到某物流公司任业务经理。在经办公司业务时，丁某发现可从中获利，即与配偶合伙成立相关业务公司，并利用职务之便私刻物流公司公章，伪造买卖合同，与配偶公司进行货物倒卖。物流公司发现丁某的行为，以丁某严重违反规章制度、营私舞弊、给公司造成重大损害为由，将丁某辞退。丁某不服，以辞退决定系违法解除劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付经济赔偿金4689.16元。
仲裁委经审理认为，《劳动法》第3条规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并有权向劳动者追偿经济损失。丁某的行为不仅违反了公司的规章制度，而且违反了作为职工应当遵守的职业道德，甚至可能面临相关的刑事处罚。
最终，仲裁委驳回了李某的仲裁请求。
相关链接：
半年前，我上班时因电热水器爆炸而严重受伤，花去20余万元医疗费用，仍然落下了七级伤残。如今，单位尽管同意承担我的医疗费用，但对伤残赔偿却不予理会。理由是，企业为私人作坊，无营业执照，在法律上不是真正意义上的用人单位，自然也就不具有承担相应法定责任的资格和义务。
请问企业无营业执照，我就不能要求其支付我的工伤待遇吗?
答：《工伤保险条例》六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇……
显然，该单位虽无照经营，但并不能排除你享受相应工伤赔偿的权利。
国家人社部2010年12月修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条进一步明确了1至10级伤残职工所获一次性赔偿金的支付标准。其中，七级伤残的为赔偿基数的4倍。此赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。因此，该单位应据此支付你一次性工伤赔偿。
来源：
