春节收假后上班的第二天，高新区某医院从事后勤管理服务工作的李瑞和同事在办公室为上年应休而未休的带薪年休假问题争论不休。焦点是，去年应休未休的年休假在今年是否就被“清零”了?针对这些问题，记者电话采访了长期从事劳动保障维权的资深律师赵彦松。他坦言，根据现行法律规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零。
赵彦松告诉记者，按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第五条，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也明确，“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”据此，也就是说，对于职工去年应休未休的年休假，单位应该安排职工在今年进行补休。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”赵彦松表示，当年度未休完年休假的职工可要求用人单位进行3倍工资补偿。
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”针对年休假天数的计算，赵彦松解释说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。“连续工作满12个月以上”的内容中，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，“年休假天数是根据职工累计工作时间确定的”。
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春节是中国人最为重视的传统节日之一。大多数人想在春节里与家人团聚，好好休息一下。而四川妹子小洪因为拒绝春节加班，年后按时回到单位的她却发现自己失业了。主管表示，在春节期间，因为她缺勤，工作已经由人顶替了。那么，公司要求加班，员工可以拒绝吗?
章樑分析，《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。公司要求员工工作超过上述时间的，员工可以拒绝。也就是说，春节放假的七天分别属于法定休假日与法定休息日，属于员工依法有权休息、休假的时间，员工只要按照劳动合同的约定提供了相应劳动，不想在春节加班，可以拒绝企业的加班要求，这不属于违反劳动合同，也不属于违反公司规章制度。公司也不得以此为据要求与员工解除劳动合同。
当然，难免有人因工作需要必须加班，唯一值得安慰的是可以多拿些加班费。章樑律师表示，根据国务院的规定，农历正月初一到正月初三是法定休假日,其余四天属于法定休息日。如果公司要求员工在法定休假日上班的，应当按照员工工资的300%的标准支付该天的加班工资。如果公司在另外四天要求员工上班的，则应当安排员工补休，或者按照员工工资的200%的标准支付加班工资。
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