一个月前，因公司的考核结果表明我不仅没有完成全年的工作任务，甚至差距较大，拖了所在部门的后腿，使得所在部门的年终奖被泡汤，部门负责人李某一气之下，命令我当着全体部门职工的面做100个俯卧撑，并亲自监督和计数。
两个小时之后，我出现了血尿。医院初检为肾脏缺氧出血、腰部急性扭伤导致腰间盘突出，并引发了间歇性神经头痛。后续检查结果为全身5处以上神经受到严重损害、腰部肌肉严重撕裂坏死、胳膊肱二头肌、两侧肋骨、肋间神经受损等。
对员工的体罚包括一般体罚和变相体罚。一般体罚是指通过对员工身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。而变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。
因为《劳动法》第96条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
《劳动合同法》第88条第(3)项也规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是如果构成犯罪，必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑。
举例来说，要是使用暴力或者以其他方法，公然贬损员工人格，破坏员工名誉，情节严重，应按侮辱罪给予制裁;要是故意伤害员工身体，构成轻伤，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤，可处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
就其中所指的重伤，司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》第2条规定：“是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。”正因为你基于李某的体罚，已导致腰部肌肉严重撕裂坏死而失去功能、全身5处以上神经严重损害，当属重伤之列，决定了李某难逃罪责。
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