2016年5月底，在株洲H能源有限公司(下称“H能源公司”)的生产车间内，200余名职工围坐在打好包的生产设备前，与H能源公司达成最终协议：不愿意去江西公司上班的职工，在与公司签订《解除劳动合同协议》后，公司支付职工1个月工资的经济补偿金。
案情回放
2016年5月13日，H能源公司的段运梅、廖牡丹等职工来到株洲市总工会职工维权帮扶中心求助。原来，在当天举行的公司职工大会上，H能源公司负责人突然宣布公司将于近日搬迁至江西发展。而该公司大部分职工为株洲本地务工人员，不愿意去江西上班。“在会上，我和同事们就提出不去江西上班，要求公司给予赔偿。”但让廖牡丹失望的是，H能源公司负责人“以职工自己放弃工作，公司解除与劳动者的劳动关系是合法的”为由，拒绝支付经济赔偿金。
“公司设备大部分已经整体打包，随时有可能搬走，我们的权益谁来维护?”段运梅和同事们第一时间想起工会，便来到株洲市总工会请求帮助。
“一接到他们的上访，我们就立刻赶往H能源公司调查，并与公司所在的江西总部取得联系。”株洲市总工会职工维权帮扶中心副主任、首席劳动仲裁员曾文告诉记者，H能源公司是江西某上市公司设置在株洲的分公司，专门做手机电板。由于近年来手机电板利润不高，总部决定关停H能源公司，将厂房整体出租。“对于不愿意去江西上班的职工，总部没有提出赔偿方案。”
在与H能源公司江西总部的多次沟通协调中，总部律师坚持认为，H能源公司关停，但并未解除与劳动者的劳动关系，在株洲的劳动者可以在江西总部接受免费再就业培训后，继续在公司上班。不愿意去江西上班的职工，责任方在劳动者自己，公司解除与他们的劳动合同是合法有效的，无需支付经济补偿金。
“对方律师的说法违反《劳动合同法》。”曾文解释，H能源公司因生产经营战略调整，需要搬迁到江西地区，属于劳动合同订立时所依据的客观情况(劳动关系履行地)发生重大变化，而且是该客观情况致使劳动合同无法继续履行，经H能源公司与职工协商无法就变更劳动合同达成一致意见。H能源公司依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者就此解除劳动合同的行为是符合法律规定的，但应当按《劳动合同法》第四十六条第三款的规定向劳动者支付经济补偿金。
“劳资双方应彼此体谅。”参与协调的株洲市总工会职工维权帮扶中心副主任刘清丰说，当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁出去。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法继续履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但也不能完全因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑职工身体、家庭情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司转型整体搬迁管理不易。
“目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。”曾文说，企业是独立法人，公司整体搬迁属于企业经营自主权的行为，企业有权单方决定。但企业在搬迁过程，劳动者不愿意到新地点上班，劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金，各地方司法实务操作的标准不太统一。
通常情况下，如果企业搬迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金;如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的，对劳动者的生活造成重大影响，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位可以协商解除或支付经济补偿金。
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