劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　近日，京珠管理处召开2014年人事劳资工作培训会，厅人劳处李晶科长、厅信息中心戚飞科长应邀到会就人事档案及职称管理相关业务知识进行专题授课，处党委书记郑建作重要讲话，处属各单位、各科室主要负责人及全体劳资管理员参加会议。

随着现代企业管理制度的建立和软件产业的迅速发展,企业人事劳资管理系统已成为企业进行日常管理工作的重要工具,加强人事劳资管理类软件的开发和运作已成为提高企业管理效率的重要手段。因此,人事劳资管理系统作为现代企业信息化建设的标准,受到了更广泛的关注。

中国加入世界贸易组织后诸多事项将与国际惯例和规则相接轨，这势必对我国的人事劳资关系产生一定的影响。同时，入世后的人事劳资关系与构建社会主义和谐社会和实践科学发展观仍存在着一定的辩证关系。因为人事劳资关系属社会关系的一种，贯穿于社会生产与分配全过程，是社会和谐与社会发展的要素，所以对入世后我国的人事劳资关系的研究分析与探讨，具有现实和积极的意义。