辉县市劳动就业局深入各企业对员工进行技能培训，至目前，辉县市劳动就业局已免费为昊利达、大北农、春燕服饰等多家企业的上千名员工开展了职业教育技能培训，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。
计划用3年时间，扶持“新三百”企业培养100名掌握核心专利和先进技术、拥有国际化经营管理经验、能对企业和产业发展起领军作用的高层次人才，符合条件的，每人每月享受1000元市政府特殊津贴，享受期3年。
昌平区人力社保局劳动关系部门近日对全区700余家规模多在30人以下的小企业进行了抽查。这些小企业多涉及批发、零售、餐饮、物业管理等行业。抽样数据显示，全区小企业劳动合同签订率达96.9%。
作为中层，当意识到人员过多，机构臃肿，到了该办事的时候总找不到合适的人去做，而有一些人又闲得没事做，或者在做不必要的事情时，就要考虑实行淘汰制了。否则，长期下去，必然消磨员工积极性，使有能力的人进不来，从而使企业变成一潭“死水”。
当前我省混合所有制经济仍处在前期探索、初步发展阶段。不少国有企业怕承担国有资产流失的责任，相当多的民营企业怕失去企业主导权，影响了“混合”的主动性和积极性。同时由于发展路径尚不明晰，在什么领域混合、采取何种方式混合、如何混合得好等重要问题上不够明确，缺乏长效协同推进机制。
员工满意度的测量与分析。纺织服装企业员工满意度是相对于个体的生活满意度和总体满意度而言的，是特指个体作为职业人的满意程度。它泛指工作者在组织中所扮演的角色的感受或情感反应，是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映。
人才是企业的核心竞争力，员工的健康决定了企业的成败。做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，接下来，一起来看看详细的资讯吧。
在德清，大约有600家杭资企业落户，每年有超过20亿元的杭资投向这里，约占全县引进内资的80%。工作在德清，生活在杭州，每天往返，早已成了诸多杭资企业员工习惯的节奏。“双限”时代，杭资企业员工如何保障“同城生活”？
稳定员工队伍须关注员工需求，从经济发展的角度来看，近几年来，虽然遭遇世界金融危机，国际经济滑坡，我国经济也受到了一定的影响。但是，由于我国政府采取了积极有效的应对之策，我国实体经济恢复和总量的发展比较快和大的，各行业人力资源的需求量比较大，这是纺织服装“招工难”、“用工荒”原因之一。
